Ley Karin: Cambios Clave para Empleadores y Trabajadores

La reciente promulgación de la Ley 21.643, entró en vigencia este 1 de agosto del 2024. También conocida como Ley Karin, en honor a Karin Salgado, una funcionaria pública de la salud que tristemente perdió la vida tras suicidarse en 2019 debido al acoso laboral que sufrió de forma crónica, sin resguardo, ni apoyo.

Esta ley nace para establecer un marco legal claro dirigido a prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo. En este artículo exploraremos cómo la ley impacta tanto a empleadores como a trabajadores, en el sector público, privado, incluyendo también, a los trabajadores de casa particular.

¿Qué Cambia con la Ley Karin?

La Ley Karin establece protocolos específicos para crear y mantener un entorno laboral seguro, protegiendo a los trabajadores de conductas de acoso sexual, acoso laboral, y violencia en el trabajo. Abarca a todos los trabajadores, incluyendo empleados del sector público, privado, y trabajadoras de casa particular; trabajadores permanente, temporal, a tiempo parcial, etc asegurando que se beneficien de un entorno respetuoso y libre de abusos.

Términos que debemos comprender: - Acoso Sexual: Cualquier requerimiento no consentido de carácter sexual que perjudique la situación laboral. - Acoso Laboral: Conducta única o reiterada que menoscaba, humilla, maltrata o amenaza al trabajador y trabajadora. - Violencia en el Trabajo: Se integra este nuevo concepto. Hace referencia a malos tratos ejercidos por personas que no pertenecen a la entidad laboral propiamente tal, como clientes, proveedores, etc. - Discriminación: Exclusiones arbitrarias basadas en raza, sexo, orientación sexual, entre otros. Beneficios Clave para los Trabajadores

1. Ambiente Laboral Seguro y Respetuoso:

   • La ley garantiza un espacio de trabajo libre de acoso y violencia, promoviendo el respeto y la dignidad en todas las relaciones laborales.

2. Protocolos de Prevención:

   • Las empresas o empleadores deben implementar medidas preventivas, estableciendo protocolos claros para identificar y prevenir situaciones de acoso y violencia antes de que ocurran.

3. Apoyo Psicológico:

   • Se proporciona protección y apoyo psicológico a las víctimas desde el momento en que presentan una denuncia, asegurando que reciban la atención necesaria para superar el trauma.

4. Investigación Justa y Eficiente:

   • La ley establece procedimientos claros y eficaces para investigar las denuncias de acoso y violencia, resguardando la seguridad y tranquilidad del denunciante y denunciado durante el proceso; garantizando que se haga justicia de manera rápida y efectiva.
     

Derechos y Procedimientos ante Denuncias

Los trabajadores que experimentan acoso o violencia laboral ahora tienen un camino más claro y protegido para presentar sus denuncias:

• Presentación de Denuncias: Las denuncias pueden realizarse de manera verbal o escrita, ya no podrán ser anónimas, se deben identificar claramente al denunciado y al denunciante para evitar malas prácticas. La denuncia puede presentarse al empleador o directamente a la Inspección del Trabajo. En el caso de que el empleador sea un Órgano del Estado, se permite ir directamente a Contraloría cuando las personas denunciadas sean altos directivos o cuando haya razones para no hacer la denuncia interna. En cualquiera de los casos el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para proteger a las partes involucradas.

• Resguardo de los Involucrados: Una vez recibida la denuncia, el empleador debe implementar medidas para proteger a las partes afectadas. Estas pueden incluir la separación de espacios físicos, la redistribución del tiempo de jornada, y la provisión de atención psicológica temprana a través de las mutualidades.

• Investigación y Sanciones: El empleador debe concluir la investigación en un plazo de 30 días y aplicar las sanciones correspondientes dentro de los 15 días hábiles siguientes. Las sanciones deben ser comunicadas tanto al denunciante como al denunciado, asegurando transparencia en el proceso.

Responsabilidades y Beneficios para los Empleadores

Los empleadores adquieren una responsabilidad con esta nueva ley, pero también pueden beneficiarse enormemente de su implementación adecuada: Responsabilidades:

1. Implementación de Protocolos:

   Los empleadores deben establecer un protocolo efectivo contra el acoso y la violencia, asegurando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

2. Investigación Eficiente:

   La ley exige que las investigaciones se lleven a cabo de manera rápida y justa, lo que ayuda a resolver los conflictos de manera efectiva y reduce el riesgo de daños a la reputación de la empresa.

3. Formación y Sensibilización:

Es crucial educar a todos los trabajadores sobre la prevención y respuesta al acoso y la violencia, promoviendo un ambiente de trabajo más sano y colaborativo. La empresa o empleador tiene la obligación de comunicarles semestralmente a los trabajadores cuál es el canal de denuncia y estos, además, deben ser incorporados a los reglamentos internos de Orden, Higiene y Seguridad. Beneficios para la Empresa o Empleador:

• Ambiente de Trabajo Seguro y Relaciones Laborales Saludables son pilares fundamentales para cualquier organización. Juntos, crean un entorno donde los trabajadores se sienten valorados y protegidos, lo que incrementa su bienestar, satisfacción y permanencia en la empresa.

• Impacto en la Productividad y Lealtad: Un ambiente laboral positivo eleva el ánimo de los empleados, quienes comienzan a ver su lugar y puesto de trabajo con optimismo. Esto no solo aumenta su productividad, sino que también fortalece su lealtad hacia la empresa, reduciendo la rotación de personal y generando estabilidad en el equipo.

• Mejora de la Reputación Empresarial: Además, empresas que promueven un entorno de trabajo seguro y saludable logran mejorar significativamente su reputación, atrayendo tanto talento como oportunidades de negocio.
  

En resumen, La Ley Karin representa un paso significativo hacia un entorno laboral más seguro y respetuoso. Tanto los empleados como los empleadores se verán beneficiados por una normativa que no solo protege a las víctimas, sino que también promueve un ambiente de trabajo saludable y productivo. Al implementar esta ley, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también construyen una cultura de respeto y dignidad que favorece el bienestar y la productividad de todos.

Por nuestra parte, en Abogados AFD, estamos comprometidos a brindar el apoyo necesario tanto a empresas, empleadores, como a trabajadores; asegurando que se cumplan todas las normativas, obligaciones y derechos. ¿Necesitas ayuda? Empresas - Empleadores: Contáctenos para garantizar cumplimiento, implementación de protocolos, canales de denuncias, renovación de contratos y otros Trabajador: Contáctanos si estás siendo víctima de Acoso Laboral - Sexual, Violencia en el trabajo o discriminación

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Síntesis Ley Karin

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Ley Karin, Informativo Trabajador